萨迦县雄麦乡强化党建引领 为群众搭好就业平台

日喀则市萨迦县雄麦乡聚焦进一步改进作风狠抓落实工作,紧紧围绕萨迦县产业布局,充分发挥乡党委在转移就业工作中总揽全局、举旗定向、协调各方、调度推进、落实责任的作用,把党建引领转移就业作为实现农牧民群众高质量就业、大幅度增收的重要手段,不断探索“红色劳务”新路径,助力全面推进乡村振兴开新局。

萨迦县雄麦乡党委切实担负起“红色劳务”宣传者、贯彻者、领导者、推动者责任,将党的意志、党的声音、党的要求及时传达到基层一线,强化群众组织引导,鼓励先进带动后进、先富带动后富,坚定大家听党话、感党恩、跟党走的决心。

打造“梦在远方 路在脚下”的“红色劳务”平台,以党建夯实产业底子、以党建打开劳务路子,不断扩大就业覆盖面,推动公平就业、充分就业。引导各村“两委”班子覆盖式、拉网式入户排查统计农牧民群众劳动力情况,形成1372人在内的《雄麦乡农村劳动力资源基础台账》,识别筛选经营型、带动型、技术型乡土实用人才390人,建立《雄麦乡乡村振兴人才库》,切实将雄麦乡劳动力、专业人才基数底数摸清查实,为全乡组织化、规模化转移就业奠定基础。

选拔7个行政村41名立场坚定、年富力强、吃苦耐劳的党员组建“党员务工先锋队”,始终在务工一线发挥好先锋模范作用。利用党建专项经费,设立“红色劳务”实施资金账户,扩大务工资金支持,并规范资金管理,确保“红色劳务”专项资金用到实处、取得实效。

整合“支部领导+群团纽带”力量,发动村“两委”班子、第一书记、驻村工作队、乡村振兴专干等组建“红色劳务宣传队”,组织雄麦乡籍高校在校生、毕业生化身假期“小小宣讲员”“宣讲小精灵”,开展集中宣传52场次、覆盖2650人次。雄麦乡劳务工作小组从宣传、农牧、财会口子抽调人员,组织精干力量,到各村进行“清账”宣传,从专业角度算好经济账、对比账、长远账,破除旧观念,拓宽农牧民党员群众致富新道路。设立“红色劳务”增收模范榜,把年度增收先进个人和集体进行宣传展示,为务工人员献哈达,赠送鼓励金、车票、日用品等,增强群众务工信心,营造劳动为荣、人人争先的氛围。

开展“我务工、我增收、我得利”务工人员评比奖励活动,保障专项资金,公开评比标准,严格评比程序,对年度增收最多的务工个人、规模最大的务工集体公开表彰。挖掘先进务工人员典型事迹,在全乡各村进行巡回宣传,讲述自身务工故事,引导鼓励更多群众参与进来,目前挖掘先进典型10人,开展现身说法61次,覆盖群众3262人次。

萨迦县雄麦乡党委结合进一步改进作风狠抓落实工作,强化问题意识,找准找实农牧民群众务工问题,深入分析原因,探索破局路径。截至目前,收集劳务输出类意见建议2条、查摆问题2条、制定整改措施4条。充分发挥党员致富带头人作用,坚定就业信心、展现就业成效、形成就业合力,目前组建党员带头“红色外出务工队伍”23个共746人,其中技术工139人,全乡实现务工增收1115万元。

同时,实施转移就业服务“暖心工程”,立足实际提供有针对性就业服务。用好“转移就业包户联络”机制,建立每周联络台账,及时掌握务工人员思想动态、家庭状况,积极帮助解决后顾之忧。建立“就业动态发布机制”,多渠道掌握劳务岗位特点,发布务工需求,加强与务工人员联系,收集工作事迹、心得感悟、务工照片,通过简报、微信号定期发布。建立“增收核算对比服务”机制,每季度组织财会工作人员帮助务工人员进行收支核算、季度对比,让增收成效看得见。建立“岗位定向技能培训”机制,针对就业岗位需求,开展“一技在手 就业无忧”技能培训38场次1550人次。完善“组织化转移就业”机制,探索将转移就业带头人培育成职业经理人的模式,提升转移就业带头人寻找务工项目、组织对接工作岗位、依法维权等能力。（记者 汪纯）

(编辑:谭露婷)